Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Depok
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok adalah instansi pemerintah yang memberikan pelayanan administrasi kependudukan. Kedisiplinan dan lingkungan kerja karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Dari total 139 karyawan, diperoleh sampel sebanyak 58 responden. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini didapatkan menggunakan uji t bahwa disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,053 > 0,05 dan hasil uji t 1,974 < 2,004. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 4,755 > 2,004. Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji F sebesar 38,681 > 3,16.
Unduhan
Referensi
Anggraeni, I. D., & Wardani, E. S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3.
Hakim, & Alfiyah, Me. (2021). Penagruh Motivasi Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatn Sipil Kabupaten Cilacap. JURNAL Ecoment Global; Kajian Bisnis Dan Manajemen, 6.
Hermawan, R., & Rahadi, D. R. (2021). Analisa Lingkungan Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa EKONOMIKA, 16.
Ikhlas, N., & Alfian. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata, Budaya Dan Olahraga Solok Selatan. ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1, 1296–1310. https://doi.org/10.55681/armada.v1i11.993
Indriati, I. H., & Nazhifi, H. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. JURNAL CAFETARIA, 3(1), 14–23.
Jamil, A., Lewenussa, R., & Ramdhani, T. N. (2023a). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Sorong. Journal Economics and Management (JECMA), 5(1), 43–58.
Jamil, A., Lewenussa, R., & Ramdhani, T. N. (2023b). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Sorong. Journal Economics and Management (JECMA), 5(1), 43–58.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Karyawan Pada PT Adira Multi Finance TBK, Cabang Makassar. In Jurnal Ekonomi & Manajemen (Vol. 4, Issue 1).
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi). KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 2020.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja, Dana Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Paryanti, A. B., Wardhani, T. E., Eliza, & Susilo, D. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Itama Beksi. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14.
Setyaningsih, V. Y., Sulistyaningrum Indrawati, C. D., & Susantiningrum, S. (2024). DPengaruh disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Antaran Di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Surakarta. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 8(1), 1. https://doi.org/10.20961/jikap.v8i1.66633
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Tampenawas, G., Mangantar, M., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Hotel Wisma Nusantara Tondano Sulawei Utara. Jurnal EMBA, 10(2), 770–778.
Yuliana, U. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang. Jurnal Ilmiah Pariwisata, Vol.18.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Disiplin Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan Implikasinya pada Kinerja Organisasi. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 66. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1245
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Ardi Nupi Hasyim, M., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Gede Bayu Wijaya, I., Sri Handayani, F., Setiorini, A., Finthariasari, M., Bahrun, K., I Kairupan, D. J., Ekowati, S., Kadek Suryani, N., & Suprabawati Kusuma Negara, I. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis) (Elan Jaelani, Ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com
