Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cabang SPX Express Cikupa Tangerang
Abstract
Penelitian ini menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SPX Express cabang Cikupa Kabupaten Tangerang. Penelitian ini didasarkan pada fenomena kinerja karyawan yang suboptimal yang disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang tidak efektif dan motivasi kerja yang berfluktuasi di sektor logistik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Survei yang di sebar melalui Google from dan karyawan mengisi Kuesioner. Pengambilan sampel yang di gunakan adalah pengambilan sampel jenuh (sensus) dengan seluruh populasi 55 karyawan dilakukan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan SPSS (versi 26). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai t = 5,743 > nilai tabel = 2,007). Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif yang signifikan (nilai t = 3,547 > nilai tabel = 2,007). Pada saat yang sama, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai F hitung: 24,057 > nilai F tabel: 3,17). Kontribusi (R²) dari kedua variabel ini adalah 48,1%; Sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini.
Downloads
References
Alfa Harryoga Darwin, A. K. (2023). Pengaruh insentif, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan nanggalo kota padang. 4, 4658–4664.
Assa, Adrie Frans, et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Gaya Kepemimpinan , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan B2n Digital Fotocopy. 4(1), 167–176.
Catik Yustina, et al. (2025). TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDOMARET FRESH AREA BOGOR 2. 5(2), 121–135.
Cecep Abdul Hak, et al. (2023). Jurnal maneksi vol 12, no.2, juni 2023. 12(2), 299–307.
Iii, B. A. B. (2016). Bab iii metoda penelitian 3.1. 40–48.
Indriyani, et al. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Swalayan Sari Mulya Pusat Limbangan , Brebes ). 1(4).
JEANY CHAVIELDA. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada pusdiklat gulkarmat jakarta.
Majid, et al. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 5.
Matondang, Z. (2009). Validitas dan reliabilitas suatu instrumen penelitian. 6(1), 87–97.
Mukhtar, et al. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Akr Corporindo Tbk Regional Jakarta The Influence Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance At Pt . Akr Corporindo Tbk. 10457–10475.
Nabilla, D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada bbmkg wilayah ii tangerang selatan. 1(4), 1152–1162.
Puan Puteri Halimatussa’diah, et al. (2022). KARYAWAN PADA PT PURI GIRI SENTOSA JAKARTA SELATAN. 2(3), 243–248.
Risma, et al. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. 8(1), 30–36.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. 32–43.
Wulandari, et al. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Study Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagngan Provinsi Sumatera Utara ). 1(1).
